教师考核的法规依据-教师的考核制度是以什么法律为依据
教师年度考核意见
[答案]:中华共和国教第二十二条规定，邮寄上诉状没收到怎么办民间抵押贷款是不是违法的学校或者其他教育机构应当对教师的政治、业务水平、工作态工作成绩进行考核。考核应当客观、、准确。考核的结果将作为教师评先选优、奖勤罚 懒、兑现津贴、聘用升、年考核的主要依据。
教第二十四条规定:“教师考核结果是受聘任教、升工资、实奖惩的依据。”可见，教师考核的结果主要用于:第一，教师受聘任的重要依据。依据教规定，教师享有哪些权？ 答:(1)进行规定的教育教学活动，开展教育教学改革和实验； (2)从事科学研究，学术交流，参加专业的学术团体，浴? 第一条为了加强学校教师队建设，州市经开区法律咨询援助电话促进教师的专业化发展，激励教师忠于职守、积极进取、钻研业务、教书育人，律所出具法律意见书规依据中华共和国教等有关法规，制定本制度。
教师考核的基本要求
学校与受聘教师签订的聘任合同书是教师考核的依据，履行合同情决定考核结果；对教师工作成果的考核采取数量与质量相结合、以质量和水平为主的评价机制。依据教规定，教师应当履行哪些义务？ 答:(1)遵守宪法，仙桃律师免法律咨询浙江省武义县法律援助中心法律和职业道德， 为人师表； (2)贯彻的教育方针，遵守规章制度，微商级别超过3级属于违法吗执行学校的教学计划，? 1、每学期结后由办公室根据考核细则计算出教师师德得分，交考核领导小组审核后向教师公布。 2、考核结果做为教师评优、评先、评职称的依据。
教师考核条例
主要考核教职工的工作任务目标完成情和工作的实际效果。非专任教师的教育教学实绩考核，由学校依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则。这是对教师考核的基本依据。 根据关于高等学校教师职务名称及其确定与提升的暂行规定。
