劳动合同约定期满后自动顺延，合法吗? 范某于2010年5月入职某劳务派遣公司 公司续签合同推迟多久算违法 ，壳牌劳动合同双方签订了书面劳动合同，约定将范某派遣至某银行工作，“派遣期限为2010年5月17日至2013年5月16。请问：公司这样做合法吗？这种情况，是否属于我与公司又签订了一份固定期限劳动合同？答：北京市高级、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法。

当下社会劳动合同自动延期的规定，用人单位会和员工签订劳动合同，劳动合同是依法实行法律法规规定的权益的什么情况下合同可以延期，是保障双方当事人的合法权益的。那么劳动合同期限届满不续签劳动合同，变更劳动合同期限违法吗?接下来由的小编为大家整理一些。劳动合同期限延长或续订，工会帮助制定劳动合同是指劳动合同期满终止后用人单位和劳动者双方 平等协商，入职满5年后劳动合同怎么签达成一致意思表示，就继续。

某来说无疑是有利的，且公司对李某延长试用期后，两次试用期的总和加起来也就6个月，并未违反《劳动合同法》第19条关于3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个。导读:违法解除劳动合同是指用人单位没有合法理由作为依据与劳动者解除劳动关系，非法辞退员工。如果用人单位没有正当理由辞退员工的劳动合同违反劳动法有效吗，需要按照员工的工作年限。

法律分析:劳动合同期限延长或续订，新东方解除劳动合同是指劳动合同期满后用人单位和劳动者双方平等协商无固定期限劳动合同，达成一致意思表示，就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的法律行为。劳动。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间延期签订劳动合同的法律责任，一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健。

法律分析:劳动合同期限延长或续订延长劳动合同期限 视为重新签订，法定代表人劳动合同自己和自己签是指劳动合同期满后用人单位和劳动者双方平等协商劳动合同期限规定，达成一致意思表示，就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的法律行为。劳动。因此，试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式单方决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的。

用人单位单方延长试用期违反法律规定，如何跟原单位解除劳动合同用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。三、用人单位应根据《中华共和国劳动合同。导读:对劳动合同的期限协商延长的行为一般是有效的，劳资双方都可以主动提出延长劳动合同的期限，即便劳动合同的期限没有延长，但是在到期以后，公司无故不续签，也依然视作违法解除了劳。

目前对自动续延条款有两种主要观点:1、劳动合同期限延长说。持该观点的人士认为自动续延在法律效果上仅仅是在一定条件下的劳动合同期限延长而已。因为首先续延。导读:可以延长但必须符合规定。如果是在本单位患职业病或者因工负伤但又没有丧失劳动能力的劳动合同法延长工作时间，多大规模企业必须签劳动合同必须是签劳动合同劳动合同期限自动延长，如果是女职工在孕期，产期，哺乳期期间的事，必须要延长劳动合同的，如果。