公司不存在的情况下签订合-与公司没有签订合(今日更新中)

公司未签订合的风险有哪些有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订合或者用工协议，认为不签合就管不了，并担心签了合就要帮。我们都知道用人单位招入员工之后，为什么需要劳动合同证明都会要求签订合的，如果遇到未签订合的情况下，那么用人单位是属于损害了员工利益的。那么，公司未签订合要承担什么后果?法律快车。

法律分析：这个合是无效的。签订合后合主体不存在，合无效，但是如果合已经进行了继承的话 没有签订劳动合同的劳务纠纷 ，那么就会存在新的主体，这个时候合就可以生效。法律依据：。不存在的公司签合效力，非正式员工未签劳动合同指依立受法律保护的合，对合当事人产生的必须履行其合的义务，不得擅自变更或解除合的法律拘束力，即法律效力。这个“法律效力”不是说合身是法律。

导读:公司不存在了若是想要补合不与公司签订劳动合同，就只能是自己去之前公司所在地的人力保障局提出补办请求 公司没有签订劳动合同如何赔偿 ，为了避免需要多次提出办理请求什么情况劳动合同无效公司没有与劳动者签订合同，可以在咨询专业人士，补办需要的材料之后，再去提出补办请。(1)企业有书面通签订书面合的义务，也就是说口头通知是不行的。 (2)在企业已书面通知的情况下，者拒签书面合的，企业有书面通。

《中华共和国合法》出台实施后，为什么劳动合同上写的工资比较低带公章的劳动合同书仅有员工签字的劳动合同我国用人单位与者之间签订书面合已经成为常态和一致做法。但现实量小微企业由于“用工不”或是“人情关系”或是“到期未。自己去公司上班的时候公式不打算签署合，这样的情况应该怎么解决? 作为律师我可以明确地告诉你，公司不与员工签订合是违法的，并且是彻彻底底地违法。

您好员工不和公司签订劳动合同，未满半年的劳动合同用人单位发生合并或者分立等情况，原合继续有效，合由承继其权利和义务的用人单位继续。本案中，勃林某某公司仅向周某发出了涉案录用通知书，双方尚未建立用工关系，也未签订合。双方之间的关系尚未成立，周某在本案中的身份是求职者，而非者，勃。